Voordelen van 65-plussers als uitzendkrachten voor werkgevers.
Aan oudere werknemers aannemen als uitzendkracht wordt vaak niet gedacht. Het is voor menig ondernemer even omdenken, maar wie de stap neemt ervaart al snel de voordelen van 65-plussers.
- Flexibele inzetbaarheid
- Ruime kennis en ervaring
- Zeer hoog motivatiegehalte
- Goede werkinstelling
- Lagere kosten dan regulier personeel
- Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Nog meer voordelen van 65-plussers voor werkgevers
Er zijn veel voordelen verbonden aan het inlenen van 65-plussers. Wellicht vraagt u zich af: “Waarom een 65-plusser?” Veel ondernemers kiezen tegenwoordig voor een ruime, flexibele schil om personeelskosten zoveel mogelijk in de hand te kunnen houden. Daarnaast zijn er soms tijdelijke krachten nodig voor vervanging bij ziekte- en zwangerschapsverlof of drukteperiodes. Hier komen de voordelen van het inlenen van 65-plussers om de hoek kijken. 65-plussers zijn flexibel inzetbaar, zeer gemotiveerd, beschikken over jarenlange ervaring en zijn voordeliger dan regulier personeel. Genoeg redenen dus om bij Amsterdam65plus Uitzendbureau aan te kloppen, ook als groeiende zzp’er!
Flexibele inzetbaarheid
Veel gepensioneerden zitten thuis en missen het contact met collega’s. De overvloedige vrije tijd wordt veelal ingevuld met hobby’s, zorg voor (klein)kinderen, klusjes in en rondom huis en vrijwilligerswerk. Na verloopt van tijd verveelt dit of brengt het onvoldoende waardering en/of voldoening. De meeste gepensioneerden zijn op de meest uiteenlopende tijden beschikbaar en dus flexibel inzetbaar. Dat is een van de voornaamste voordelen van het in dienst nemen van 65-plussers.
Ruime kennis, ervaring en motivatie
Profiteer van de ruime ervaring en goede werkinstelling van 65-plussers! Veel ouderen hebben helemaal geen zin om achter de geraniums te zitten. Ze zijn actief, vol levenslust en dragen graag hun steentje bij aan de maatschappij, ook op werkgebied. Daarbij delen ze graag hun ervaring. De motivatie is hoog, ze moeten immers niet meer werken maar willen het zelf graag. Wist u bovendien dat een mix van jong en oud op de werkvloer leidt tot meer motivatie en minder ziekteverzuim? Dat zijn nog eens waardevolle voordelen verbonden aan het aannemen van 65-plussers.
Voordelige werknemers
Door het wegvallen van een aantal sociale premies voor een AOW-gerechtigde werknemer, in het bijzonder het wegvallen van de pensioenpremie, is het aannemen van een 65-plus uitzendkracht nog voordeliger dan regulier personeel. Dit leggen we graag aan u uit aan de hand van een rekenvoorbeeld.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Nog een voordeel dat aan de lijst van voordelen van 65-plussers kan worden toegevoegd, is dat u maatschappelijk verantwoord onderneemt. Een 65-plusser maatschappelijk betrokken houden behoort om diverse redenen tot Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Profiteer van ons uitgebreide kandidatenbestand
Een groot deel van de beroepsbevolking staat ingeschreven bij ons uitzendbureau voor gepensioneerden in Amsterdam. Bij Amsterdam65plus Uitzendbureau zijn zowel mensen ingeschreven die lager- of ongeschoold zijn, als mensen met hbo-niveau en ervaring in alle denkbare sectoren en beroepsgroepen. Wij beschikken dus over een uitgebreid kandidatenbestand met ervaren en gemotiveerde 65-plussers die (nog) graag willen werken in Amsterdam of omgeving.
Amsterdam65plus Uitzendbureau is bovendien het enige uitzendbureau in de regio dat is gespecialiseerd in het uitzenden van actieve, gepensioneerde senioren en 65-plussers in het bijzonder. Wilt u al de voordelen van het aannemen van 65-plussers zelf ervaren? Plaats dan direct uw vacature in Amsterdam e.o. of neem contact met ons op via 085 – 822 33 82 of info@amsterdam65plus.nl.